Squid Consulting staat voor duurzaam talent management. Dat betekent dat we de mens centraal plaatsen. Tenslotte hebben zij altijd zelf de sleutel van hun loopbaan in handen. Het is dus zaak je business-strategie en bedrijfsdoelstellingen goed af te stemmen met de persoonlijke wensen en ambities van medewerkers. Dit resulteert in een win-win waarbij de organisatie kan rekenen op groei, engagement en prestaties en de medewerker zich goed voelt en inzetbaar blijft.

Dit loopt via een constructieve dialoog tussen medewerker en organisatie. Om die dialoog aan te kunnen gaan is het belangrijk dat een organisatie weet wat haar behoeften zijn op vlak van talent: waarmee kan ze het verschil maken en wat zou pijn kunnen doen en wat voor loopbaan ze haar medewerkers wil aanbieden. Medewerkers van hun kant moeten hun loopbaan in handen willen nemen en aangeven wat ze willen en kunnen.

We maken gebruik van HR analytics om de juiste topics aan bod te laten komen in gesprekken over loopbanen en op de juiste talent beslissingen te nemen los van vooroordelen en oordeelsfouten. Hiervoor werken we samen met TalentLogiQs.