Een tijd geleden werd ik uitgenodigd door ELP Network voor een uitwisseling rond hoe HR business resultaten kan versterken. Ze bouwen hierbij op het werk van professor Amy Edmondson van Harvard Business School en als afsluiter kregen we haar boek, "The Fearless Organization" mee naar huis. Waarvoor zeer veel dank. Ondertussen heb ik het - ondanks wat obstakels - uitgelezen en zeer inspirerend bevonden.

In dit wonderlijke digitale tijdperk floreren bedrijven die digitale diensten aanbieden. Ze hebben vlakke structuren. Ze zijn in volle beweging bijvoorbeeld omdat ze zo snel groeien dat hun informele structuur niet meer volstaat of doordat ze zijn verkocht aan een grote groep en daar hun plaats moeten vinden. Ondertussen evolueert de technologie zo snel dat ze zichzelf voortdurend moeten heruitvinden.

Werken met contingent workforce, freelancers voorop, is wereldwijd in opmars. In België is de evolutie minder uitgesproken en blijven freelancers in de minderheid. Toch werken ook hier al 2 op 3 bedrijven al met freelancers en wordt er algemeen van uitgegaan dat het fenomeen hier met wat vertraging ook een hoge vlucht zal nemen.

7 redenen om te kiezen voor een nieuwe kijk op loopbanen.